四级人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部门主管的一项职业资格考试，是衡量人力资源管理专业能力的重要指标。该考试包括多个科目，以下将对其科目进行介绍。
一、劳动法律法规
劳动法律法规是四级人力资源管理师考试的必考科目之一。该科目主要考察考生对劳动法律法规的掌握程度，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等相关法律法规的内容。考生需要熟悉这些法律法规的条款和规定，以及对其在实际工作中的应用。
二、人力资源管理
人力资源管理是四级人力资源管理师考试的核心科目之一。该科目主要考察考生对人力资源管理的理论和实践的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面。考生需要熟悉这些理论和实践的内容，了解其在实际工作中的应用。
三、企业管理
企业管理是四级人力资源管理师考试的另一个核心科目。该科目主要考察考生对企业管理的理论和实践的掌握程度，包括战略管理、组织结构与设计、领导力、团队建设等方面。考生需要熟悉这些理论和实践的内容，了解其在实际工作中的应用。
