拓展培训师应具备的能力
拓展培训师是现代企业中越来越重要的职位，他们的主要工作是帮助员工提升技能、知识和能力，从而提高企业的绩效。拓展培训师需要具备多种能力，以下是拓展培训师应具备的能力。
沟通能力
拓展培训师需要具备优秀的沟通能力，包括口头和书面沟通能力。他们需要能够清晰地表达自己的想法和观点，以及理解员工的需求和问题。拓展培训师还需要能够与员工建立良好的关系，以便更好地了解他们的需求和提供帮助。
教学能力
拓展培训师需要具备优秀的教学能力，包括制定培训计划、设计培训材料和课程、掌握教学技巧和方法等。他们需要能够根据员工的需求和水平，制定合适的培训计划和课程，并通过生动、有趣的教学方式，提高员工的学习兴趣和积极性。
组织能力
拓展培训师需要具备优秀的组织能力，包括组织培训活动、管理培训资源和评估培训效果等。他们需要能够协调各种资源，如场地、设备、材料等，确保培训活动的顺利进行。拓展培训师还需要能够评估培训效果，不断改进培训计划和课程，提高培训的质量和效果。
创新能力
拓展培训师需要具备创新能力，包括不断更新培训内容、方法和技术，以及发掘新的培训需求和机会。他们需要紧跟时代发展，了解最新的培训模式和趋势，不断创新培训方式和方法，提高培训的吸引力和效果。
领导能力
拓展培训师需要具备领导能力，包括激发员工的学习热情和积极性，引导员工实现自我发展和成长，以及建立良好的团队合作和沟通机制。他们需要成为员工的榜样，以身作则，引领员工不断学习和进步。
总结
拓展培训师需要具备多种能力，包括沟通能力、教学能力、组织能力、创新能力和领导能力等。只有具备这些能力，才能更好地帮助员工提升技能、知识和能力，从而提高企业的绩效。
