拓展培训师的考评标准
拓展培训师是指专门从事企业拓展训练的培训师，主要负责企业拓展训练的设计、组织、实施和评估。在企业拓展训练中，拓展培训师的角色非常重要。因此，如何评估拓展培训师的能力和水平，成为企业拓展训练的关键。以下是拓展培训师的考评标准。
1.专业知识
拓展培训师需要具备丰富的专业知识，包括心理学、教育学、管理学、沟通学等方面的知识。拓展培训师需要了解企业拓展训练的理论和实践，掌握拓展训练的方法和技巧，能够根据不同的企业需求和人员特点进行个性化的拓展训练设计。
2.组织能力
拓展培训师需要具备优秀的组织能力，能够制定详细的培训计划，安排培训场地、设备和人员，协调培训过程中的各种事宜，确保培训的顺利进行。
3.沟通能力
拓展培训师需要具备优秀的沟通能力，能够与企业领导、培训对象、培训团队等各方面进行有效的沟通。拓展培训师需要能够倾听培训对象的需求和反馈，及时调整培训方案，提高培训效果。
4.敬业精神
拓展培训师需要具备高度的敬业精神，对工作充满热情和责任心。拓展培训师需要不断学习和提升自己的能力，不断更新拓展训练的理念和方法，为企业提供更好的服务。
5.团队合作
拓展培训师需要具备优秀的团队合作精神，能够与培训团队成员协作，共同完成培训任务。拓展培训师需要能够有效地分配任务，协调团队成员的工作，确保培训任务的完成。
6.创新能力
拓展培训师需要具备创新能力，能够根据企业需求和市场变化，不断创新培训内容和方法，提高培训效果。拓展培训师需要能够利用新技术和新媒体，创造更加丰富多彩的培训形式。
7.客户服务
拓展培训师需要具备优秀的客户服务意识，能够与客户建立良好的沟通关系，了解客户需求，根据客户需求开展个性化的培训服务。拓展培训师需要能够及时处理客户反馈和投诉，提高客户满意度。
总结：
以上是拓展培训师的考评标准。拓展培训师需要具备专业知识、组织能力、沟通能力、敬业精神、团队合作、创新能力和客户服务等方面的能力。企业在选择拓展培训师时，应该根据以上标准进行评估，选择具有优秀能力和水平的拓展培训师，提高企业拓展训练的效果和质量。
