人力资源管理师是负责企业人力资源管理的职业，根据工作经验和专业技能的不同，人力资源管理师可以分为不同的级别。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师需要具备以下条件：
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；
- 至少有三年以上人力资源管理工作经验；
- 具备一定的法律、经济、管理等方面的基础知识；
- 掌握人力资源管理的基本理论和实践技能；
- 能够独立完成企业人力资源管理工作。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师需要具备以下条件：
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；
- 至少有五年以上人力资源管理工作经验；
- 具备较强的法律、经济、管理等方面的基础知识；
- 掌握人力资源管理的深入理论和实践技能；
- 能够独立完成企业人力资源管理工作，并能够为企业提供战略性的人力资源管理建议。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师需要具备以下条件：
- 具有硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；
- 至少有八年以上人力资源管理工作经验；
- 具备深入的法律、经济、管理等方面的基础知识；
- 掌握人力资源管理的前沿理论和实践技能；
- 能够独立完成企业人力资源管理工作，并能够为企业提供战略性的人力资源管理建议。
总之，人力资源管理师的级别不仅取决于学历和工作经验，还包括专业技能和实践能力等多方面因素。不同级别的人力资源管理师在企业中扮演着不同的角色和职责，需要具备不同的能力和素质。
