人力资源管理师一级是否发放技能提升补贴
人力资源管理师一级是我国人力资源管理师职业资格证书中的一级证书，是人力资源管理师职业发展的第一步。对于已经获得人力资源管理师一级证书的人员，是否可以享受技能提升补贴是一个备受关注的话题。
技能提升补贴的概念
技能提升补贴是指企业或政府对员工进行技能培训或职业技能提升的一种资助，以鼓励员工不断提高自身技能水平，增强自身竞争力。
人力资源管理师一级是否可以享受技能提升补贴
1. 根据国家政策，人力资源管理师一级可以享受技能提升补贴。国家人力资源和社会保障部曾发布《关于印发〈职业技能提升行动计划（2011-2015年）〉的通知》，明确规定职业资格证书持有人可以申请职业技能提升补贴。
2. 人力资源管理师一级证书是国家职业资格证书，符合职业资格证书持有人申请职业技能提升补贴的条件。
3. 人力资源管理师一级证书的获得需要通过考试，证明持有人已经具备了一定的职业技能和知识水平，因此持有人申请职业技能提升补贴是合理的。
4. 人力资源管理师一级证书持有人在职场中需要不断提升自身的职业技能，以适应市场需求和职业发展的要求。技能提升补贴可以鼓励持有人参加各种培训、学习和考试，提高自身职业技能水平。
5. 企业和政府对人力资源管理师一级持有人提供技能提升补贴，可以提高员工的职业素质和综合能力，增强企业的竞争力。
6. 技能提升补贴的发放应该根据具体情况进行，不能一刀切。企业和政府应该根据持有人的实际情况和职业发展需求，制定相应的补贴政策。
7. 对于人力资源管理师一级持有人来说，除了享受技能提升补贴外，还应该注重自身职业发展的规划和实践，不断提高职业技能水平，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
结论
人力资源管理师一级持有人应该享受技能提升补贴。企业和政府应该根据具体情况制定相应的补贴政策，鼓励持有人不断提高职业技能水平，提高企业的竞争力。同时，持有人也应该注重自身职业发展的规划和实践，不断提高自己的职业素质和综合能力。
