随着时代的发展，人力资源管理师已经成为了一个备受关注的职业。然而，近年来有一些人开始质疑人力资源管理师的存在意义，认为其已经不再必要。那么，人力资源管理师取消了，还有必要考吗？
1. 人力资源管理师的职责
人力资源管理师的职责主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。这些工作对于企业的发展至关重要，而人力资源管理师则是负责协调和管理这些工作的人员。因此，即使取消人力资源管理师这个职业，企业也依然需要专业的人力资源管理人员来负责这些工作。
2. 人力资源管理师的专业性
人力资源管理师需要具备专业的知识和技能，例如人力资源管理、心理学、法律等方面的知识。这些知识和技能是通过考试来获得的，考试的过程也是对人力资源管理师专业性的一种保障。即使取消了人力资源管理师这个职业，这些专业知识和技能依然是需要的，而考试则是一种有效的评估方式。
3. 人力资源管理师的价值
人力资源管理师的存在，不仅是为了协调和管理企业的人力资源工作，更是为了保障员工的权益和福利。人力资源管理师需要了解劳动法律法规，确保企业的人力资源工作符合相关法律法规的要求，保障员工的合法权益。因此，即使取消了人力资源管理师这个职业，保障员工权益的价值依然存在。
结论
综上所述，人力资源管理师取消了，依然有必要考。因为人力资源管理师的职责、专业性和价值依然存在，考试是一种评估人力资源管理师专业性的有效方式。同时，保障员工权益的价值也不应被忽略。因此，即使人力资源管理师这个职业取消了，人力资源管理师的专业知识和技能依然是需要的，考试也依然有必要。
