人力资源管理师四级要考几门科目
人力资源管理师四级考试是国家人力资源和社会保障部门主管的职业资格认证考试，是人力资源管理行业的重要考试之一。该考试分为两个阶段，其中第一阶段考试有五门科目，第二阶段考试有三门科目。下面将对人力资源管理师四级考试的科目进行详细介绍。
第一阶段考试
第一阶段考试共有五门科目，分别是《管理心理学》、《劳动法律与法规》、《人力资源管理》、《社会保障与劳动保障》、《劳动经济学》。下面简单介绍一下这五门科目的考试内容：
1.管理心理学：主要考察管理者在组织中的角色、管理者的领导风格、组织文化等方面的知识。
2.劳动法律与法规：主要考察劳动法律和法规的基本概念、劳动合同的订立、履行和解除等方面的知识。
3.人力资源管理：主要考察企业人力资源管理的基本理论、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的知识。
4.社会保障与劳动保障：主要考察社会保障和劳动保障的基本概念、社会保险制度、劳动保护制度等方面的知识。
5.劳动经济学：主要考察劳动力市场、劳动力供给和需求、劳动力价格等方面的知识。
第二阶段考试
第二阶段考试共有三门科目，分别是《组织行为学》、《人力资源开发与管理》、《人力资源信息系统》。下面简单介绍一下这三门科目的考试内容：
1.组织行为学：主要考察组织行为学的基本概念、组织文化、组织变革等方面的知识。
2.人力资源开发与管理：主要考察人力资源开发和管理的基本理论、人才管理、绩效管理、薪酬管理等方面的知识。
3.人力资源信息系统：主要考察人力资源信息系统的基本原理、信息系统的设计、开发和管理等方面的知识。
总结
人力资源管理师四级考试是一个比较全面的考试，需要考生具备较为广泛的知识面。考生在备考过程中，需要注重理论学习，同时也需要注重实践经验的积累。只有做好充分的准备，才能在考试中取得好成绩，获得人力资源管理师四级证书。
