人力资源管理师是一个专业的职业，需要具备一定的知识和技能，因此招生对象需要满足一定的条件。以下是人力资源管理师招生对象的详细介绍。
一、具有相关的学历背景
想要成为人力资源管理师，首先需要具备相关的学历背景。通常来说，本科及以上学历的人才可以报考人力资源管理师考试。而且，专业背景也需要与人力资源管理相关，如人力资源管理、人力资源开发、劳动与社会保障等专业。
二、有相关的工作经验
除了学历背景外，人力资源管理师还需要具备相关的工作经验。在职场中，有一定的人力资源管理经验的人才可以更好地理解人力资源管理的理论和实践，更好地完成人力资源管理师的职责。
三、熟悉相关的法律法规
人力资源管理师需要熟悉相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。只有熟悉法律法规，才能更好地为企业提供人力资源管理服务，保障企业和员工的合法权益。
四、具备一定的沟通能力和团队协作能力
人力资源管理师需要具备一定的沟通能力和团队协作能力。在日常工作中，需要与员工、上级、同事等多方面进行沟通，需要善于倾听、理解和解决问题。同时，人力资源管理师也需要和团队成员进行协作，共同完成工作任务。
五、有一定的综合素质
人力资源管理师需要具备一定的综合素质，包括良好的职业道德、较强的学习能力、较强的逻辑思维能力、较强的组织和协调能力等。只有具备这些素质，才能更好地完成人力资源管理师的职责。
六、具备一定的职业追求
人力资源管理师需要具备一定的职业追求，不断提升自己的专业能力和水平。只有不断学习和进步，才能更好地适应职场的变化，更好地为企业提供人力资源管理服务。
七、具有一定的责任心和事业心
人力资源管理师需要具有一定的责任心和事业心。在工作中，需要积极地为企业和员工提供服务，保障企业和员工的合法权益。只有具备这些素质，才能更好地完成人力资源管理师的职责。
