人力资源管理师是一个专业的职业，主要负责企业内部的人力资源管理和人才培养。他们需要具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供全面的人力资源解决方案，帮助企业更好地管理和培养人才，提高企业的绩效和竞争力。
1. 招聘与绩效管理
人力资源管理师需要负责企业的招聘工作，包括招聘流程的设计、岗位职责的制定、人才的筛选和面试等。此外，他们还需要负责企业的绩效管理工作，制定绩效评估制度，对员工的绩效进行评估和反馈，并根据绩效结果进行奖励和惩罚。
2. 培训与发展
人力资源管理师还需要负责企业内部的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。此外，他们还需要为员工规划职业发展路径，提供职业咨询和指导，帮助员工实现自我价值。
3. 薪酬福利管理
人力资源管理师还需要负责企业的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬政策、管理薪酬结构、制定福利计划等。此外，他们还需要根据企业的经济状况和员工的表现，及时调整薪酬福利政策，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 法律与政策咨询
人力资源管理师需要了解相关的法律法规和政策，为企业提供法律咨询和政策解读。他们需要及时了解政策和法规的变化，及时调整企业的人力资源管理策略，确保企业的人力资源管理工作符合相关法律和政策要求。
5. 企业文化建设
人力资源管理师还需要负责企业文化的建设和传播，制定企业文化建设计划，组织各种文化活动，传递企业文化理念和价值观，增强员工的归属感和凝聚力。
6. 数据分析与报告
人力资源管理师需要收集和分析相关的数据，制作人力资源管理报告，为企业提供决策支持。他们需要了解企业的人力资源情况，分析员工的表现和需求，提出改进建议，帮助企业提高人力资源管理水平。
7. 人际沟通与协调
人力资源管理师需要与企业内部各个部门进行沟通和协调，了解各部门的需求和问题，协调各部门之间的关系，解决人力资源管理方面的问题。此外，他们还需要与员工进行沟通和协调，解决员工的问题和困惑，提高员工的工作满意度。
