人力资源管理师是企业中负责人力资源管理的专业人员，主要职责是协助企业管理团队制定和实施人力资源管理政策，确保企业的人力资源管理与企业战略的一致性。
1. 招聘和选拔
人力资源管理师负责招聘和选拔新员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。他们需要了解企业的需求和职位要求，根据这些要求寻找合适的人才。
2. 培训和发展
人力资源管理师需要制定和实施培训计划，帮助员工提高技能和知识水平，提高员工的职业素养和绩效。他们还需要制定职业发展计划，帮助员工规划职业生涯。
3. 绩效管理
人力资源管理师需要制定和实施绩效管理制度，评估员工的绩效，制定奖惩措施。他们需要与员工沟通，了解员工的工作情况和工作需求，帮助员工提高工作绩效。
4. 薪酬管理
人力资源管理师需要制定和实施薪酬管理制度，确定员工的薪酬水平，制定薪酬调整方案。他们需要了解市场薪酬水平和员工的工作表现，制定合理的薪酬政策。
5. 劳动关系管理
人力资源管理师需要维护企业与员工之间的良好关系，处理员工的投诉和纠纷，制定和实施劳动合同和劳动法规。他们需要了解劳动法律法规，处理员工的问题和纠纷。
6. 数据分析和报告
人力资源管理师需要收集和分析员工数据，制作人力资源报告，为企业决策提供数据支持。他们需要了解数据分析方法和工具，熟练使用Excel等办公软件。
7. 员工关怀和福利
人力资源管理师需要关注员工的生活和工作，制定员工福利政策，提供员工关怀和支持。他们需要了解员工的需求和关注点，制定合理的福利政策。
