人力资源管理师是现代企业中不可或缺的职业，他们负责招聘、培训、薪资管理等一系列人力资源工作。根据不同的工作经验和能力，人力资源管理师可以分为不同的级别。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师是人力资源管理师的入门级别，他们通常拥有1-3年的人力资源管理工作经验。一级人力资源管理师的主要职责是协助上级完成招聘、培训、薪资管理等工作。他们需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够熟练运用各种人力资源管理工具和软件。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师是在一级人力资源管理师基础上晋升的职业级别，他们通常拥有3-5年的人力资源管理工作经验。二级人力资源管理师的主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理等。他们需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地管理和协调团队工作。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师是在二级人力资源管理师基础上晋升的职业级别，他们通常拥有5年以上的人力资源管理工作经验。三级人力资源管理师的主要职责是负责企业的人力资源规划和战略，包括人力资源战略制定、组织架构调整、人才储备等。他们需要具备较强的战略思维和分析能力，能够为企业提供有效的人力资源管理解决方案。
