作为人力资源管理师，需要具备一定的专业知识和技能，才能胜任这个职位。以下是人力资源管理师的职业要求：
1. 熟悉劳动法律法规
人力资源管理师需要熟悉国家的劳动法律法规，能够根据企业的实际情况，制定合理的人力资源管理政策和制度，保障员工的权益，维护企业的利益。
2. 具备沟通和协调能力
人力资源管理师需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门的负责人和员工进行有效的沟通和协调，解决各种人力资源管理方面的问题。
3. 具有人才招聘和选拔能力
人力资源管理师需要具备一定的人才招聘和选拔能力，能够根据企业的需求和招聘计划，制定招聘方案，通过各种渠道招聘到合适的人才，并进行面试和选拔。
4. 具备培训和发展能力
人力资源管理师需要具备一定的培训和发展能力，能够根据员工的实际情况和企业的需求，制定培训计划，提高员工的职业技能和综合素质。
5. 具有绩效管理能力
人力资源管理师需要具备一定的绩效管理能力，能够根据企业的绩效管理制度，对员工的绩效进行评估和管理，制定奖惩措施，激励员工的积极性和创造性。
6. 具备员工关系管理能力
人力资源管理师需要具备一定的员工关系管理能力，能够处理员工之间的矛盾和纠纷，维护企业的稳定和和谐。
7. 具有团队管理和领导能力
人力资源管理师需要具备一定的团队管理和领导能力，能够带领团队完成各项人力资源管理工作，发挥团队的协作和创造力，推动企业的发展。
