人力资源管理师考试考什么？
人力资源管理师是企业中负责人力资源管理的专业人才，具有一定的管理能力和人力资源管理知识。那么，人力资源管理师考试考什么呢？
一、考试科目
人力资源管理师考试分为笔试和面试两个部分。笔试科目主要包括《管理基础》、《人力资源管理》、《劳动法律法规》和《心理学》四个科目。面试主要考察考生的综合素质和实际操作能力。
二、考试内容
1. 管理基础
管理基础是人力资源管理师考试的必考科目之一。该科目主要考察考生对管理学基本理论、管理职能、管理过程和管理方法的掌握情况。
2. 人力资源管理
人力资源管理是人力资源管理师考试的重点科目之一。该科目主要考察考生对人力资源管理的基本概念、人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、绩效管理等方面的掌握情况。
3. 劳动法律法规
劳动法律法规是人力资源管理师考试的必考科目之一。该科目主要考察考生对劳动法律法规的掌握情况，包括劳动合同、劳动争议、社会保险、劳动保护等方面的知识。
4. 心理学
心理学是人力资源管理师考试的必考科目之一。该科目主要考察考生对心理学基本理论、心理测量、心理健康、职业生涯规划等方面的掌握情况。
三、备考建议
1. 充分掌握知识点
备考时，要充分掌握各科目的知识点，理解概念、掌握方法、熟悉实例，做到知其然，更要知其所以然。
2. 多做模拟试题
做模拟试题可以帮助考生熟悉考试形式和考试难度，找到自己的不足之处，及时调整备考计划。
3. 注重实践操作
人力资源管理师考试不仅考察理论知识，还考察实践操作能力。备考时，要注重实践操作，多做案例分析和实际操作练习。
总之，人力资源管理师考试是一项综合性的考试，考生需要全面掌握各科目的知识点，并注重实践操作，才能取得好成绩。
