陕西人力资源管理师二级是一项专业技能认证考试，通过该考试可以获得相应的职业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人来说，具有较高的职业认可度和实用性。那么，对于已经通过该考试的人来说，是否可以获得相应的补贴呢？下面将从多个方面进行分析。
1. 政策规定
根据陕西省人力资源和社会保障厅发布的《关于加强人力资源管理师职业资格考试工作的通知》（陕人社发〔2017〕16号），对于通过人力资源管理师二级考试的考生，可以获得2000元的奖励。这是一个政策规定，对于符合条件的考生来说，是可以领取补贴的。
2. 补贴条件
根据上述政策规定，领取人力资源管理师二级补贴需要符合以下条件：
（1）通过人力资源管理师二级考试；
（2）在陕西省内工作和缴纳社会保险满一年；
（3）在规定时间内申请领取补贴。
3. 补贴申请
对于符合条件的考生来说，可以通过以下步骤进行补贴申请：
（1）在规定时间内，登录陕西省人力资源和社会保障厅网站，下载《人力资源管理师职业资格考试补贴申请表》；
（2）填写申请表，并附上相关证明材料；
（3）将申请表和证明材料提交到所在单位的人事部门审核；
（4）经过审核后，单位将申请表和证明材料报送到县级人力资源和社会保障局；
（5）县级人力资源和社会保障局审核通过后，将补贴资金划拨到申请人的个人账户。
4. 补贴金额
根据政策规定，通过人力资源管理师二级考试的考生可以获得2000元的奖励。这是一个固定的金额，与考生的工作经验、职称等因素无关。
5. 补贴意义
领取人力资源管理师二级补贴，对于从事人力资源管理工作的人来说，具有以下几个意义：
（1）激励职业发展。补贴可以作为一种职业发展的奖励，激励考生在职业道路上不断提升自己的能力和水平；
（2）提高职业认可度。人力资源管理师职业资格证书是一种职业认可的象征，可以提高考生在职场上的竞争力和职业地位；
（3）促进行业发展。通过鼓励更多的人参加人力资源管理师考试，可以促进人力资源管理行业的发展，提高整个行业的职业水平和服务质量。
6. 补贴申请时间
根据政策规定，人力资源管理师二级补贴的申请时间为每年的1月1日至6月30日。对于符合条件的考生来说，需要在规定时间内及时申请补贴，否则将无法领取。
7. 总结
人力资源管理师二级补贴是一项政策规定，对于符合条件的考生来说，具有一定的意义和价值。通过补贴的激励，可以促进更多的人参加人力资源管理师考试，提高整个行业的职业水平和服务质量。
