企业人力资源管理师是一个专业的职业，主要负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面。目前，企业人力资源管理师职业已经形成了不同的等级体系，下面将介绍其具体内容。
一、初级人力资源管理师
初级人力资源管理师是指在人力资源管理领域有一定基础知识和技能的人员。其主要职责是协助上级完成招聘、培训、绩效管理等日常工作。初级人力资源管理师需要具备以下能力：
- 熟悉企业招聘流程和方法，能够完成简单的招聘任务；
- 熟悉培训流程和方法，能够协助上级完成培训计划；
- 了解绩效管理的基本概念和方法，能够协助上级完成绩效管理工作；
- 了解薪酬管理的基本概念和方法，能够协助上级完成薪酬管理工作。
二、中级人力资源管理师
中级人力资源管理师是指在人力资源管理领域有一定经验和能力的人员。其主要职责是负责企业的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等工作。中级人力资源管理师需要具备以下能力：
- 具备较强的招聘能力，能够独立完成招聘任务；
- 具备较强的培训能力，能够独立完成培训计划；
- 具备较强的绩效管理能力，能够独立完成绩效管理工作；
- 具备较强的薪酬管理能力，能够独立完成薪酬管理工作；
- 具备一定的团队管理能力，能够协调团队成员完成工作。
三、高级人力资源管理师
高级人力资源管理师是指在人力资源管理领域有丰富经验和卓越能力的人员。其主要职责是负责企业的人力资源策略制定和实施，以及人力资源管理的全面协调和管理。高级人力资源管理师需要具备以下能力：
- 具备较强的人力资源策略制定和实施能力；
- 具备较强的人力资源管理全面协调和管理能力；
- 具备较强的组织发展和变革管理能力；
- 具备较强的跨文化管理能力；
- 具备较强的团队领导和管理能力。
