企业人力资源管理师是做什么的？
企业人力资源管理师是一种专业技能人才，主要负责企业的人力资源管理工作。他们需要掌握人力资源管理的相关知识和技能，能够有效地管理企业的人力资源，提高企业的绩效和效益，为企业的发展提供支持和保障。下面将从几个方面介绍企业人力资源管理师的工作内容。
人力资源规划
企业人力资源管理师需要对企业的人力资源进行规划，包括制定人力资源规划计划、招聘计划、培训计划等。他们需要了解企业的战略目标和发展方向，结合企业的实际情况，制定相应的人力资源规划，确保企业的人力资源能够满足企业的需求。
人力资源招聘
企业人力资源管理师需要负责企业的招聘工作，包括招聘计划的制定、岗位描述和招聘广告的编写、应聘者的筛选和面试等。他们需要根据企业的需求和招聘计划，制定招聘策略，吸引符合企业要求的人才，为企业的发展提供人才支持。
人力资源培训
企业人力资源管理师需要负责企业的培训工作，包括制定培训计划、课程设计和培训实施等。他们需要根据企业的需求和员工的实际情况，制定相应的培训计划，提高员工的职业技能和综合素质，为企业的发展提供人才保障。
人力资源绩效管理
企业人力资源管理师需要负责企业的绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效和制定奖惩措施等。他们需要根据企业的战略目标和员工的实际表现，制定相应的绩效考核标准，评估员工的绩效，提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的发展提供支持。
人力资源福利管理
企业人力资源管理师需要负责企业的福利管理工作，包括制定福利政策、管理员工福利和维护员工权益等。他们需要根据企业的实际情况和员工的需求，制定相应的福利政策，管理员工的福利，维护员工的权益，提高员工的满意度和忠诚度，为企业的发展提供保障。
人力资源信息管理
企业人力资源管理师需要负责企业的信息管理工作，包括员工档案管理、考勤管理、薪酬管理等。他们需要建立完善的信息管理系统，管理员工的信息和数据，为企业的决策提供数据支持。
总结
企业人力资源管理师是企业人力资源管理的专业人才，他们需要掌握人力资源管理的相关知识和技能，能够有效地管理企业的人力资源，提高企业的绩效和效益，为企业的发展提供支持和保障。他们的工作涉及到人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、福利管理和信息管理等多个方面。
