企业人力资源管理师是现代企业中不可或缺的一员，他们需要具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，能够协助企业实现有效的人力资源管理，提高企业的绩效和竞争力。下面是企业人力资源管理师考试的内容介绍。
一、人力资源管理基础知识
1. 人力资源管理的概念、目标和职能。
2. 人力资源管理的法律法规和政策。
3. 人力资源管理的组织架构和职责划分。
4. 人力资源管理的基本流程和方法。
二、人力资源招聘与选拔
1. 人力资源招聘的原则和方法。
2. 人力资源选拔的流程和技巧。
3. 人力资源招聘和选拔的评估和反馈。
三、人力资源培训与开发
1. 人力资源培训的目的和方法。
2. 人力资源开发的流程和技巧。
3. 人力资源培训和开发的评估和反馈。
四、人力资源绩效管理
1. 人力资源绩效管理的概念和目的。
2. 人力资源绩效管理的流程和方法。
3. 人力资源绩效管理的评估和反馈。
五、薪酬管理与福利保障
1. 薪酬管理的概念和目的。
2. 薪酬管理的流程和方法。
3. 福利保障的概念和方法。
六、劳动关系管理
1. 劳动关系管理的概念和目的。
2. 劳动合同的签订和解除。
3. 劳动纠纷的处理和调解。
七、人力资源信息化管理
1. 人力资源信息化管理的概念和目的。
2. 人力资源信息化管理的流程和方法。
3. 人力资源信息化管理的评估和反馈。
以上是企业人力资源管理师考试的内容介绍，考生需要掌握以上知识点，并能够熟练应用到实际工作中，为企业提供高效的人力资源管理服务。
