劳动关系协调员是企业中非常重要的职位，主要负责协调企业内部的劳动关系，保障员工权益，维护企业稳定发展。以下是劳动关系协调员主要职责：
1. 制定企业劳动关系政策
劳动关系协调员需要根据国家法律法规和企业实际情况，制定相关的劳动关系政策，包括薪酬制度、劳动合同、福利待遇等，确保企业的劳动关系顺畅运作。
2. 协调企业内部劳动关系
劳动关系协调员需要与企业内部各部门紧密合作，协调企业内部劳动关系，处理员工的投诉、纠纷等问题，保障员工的权益，维护企业的稳定发展。
3. 维护企业与员工的关系
劳动关系协调员需要积极维护企业与员工的关系，加强沟通交流，及时解决员工的问题，增强员工的归属感和凝聚力，提升企业的整体竞争力。
4. 监督劳动合同的签订和执行
劳动关系协调员需要监督企业内部劳动合同的签订和执行情况，确保企业合法合规运营，同时保障员工的权益，避免出现劳动法律纠纷。
5. 安排员工培训和晋升
劳动关系协调员需要根据企业的实际情况，安排员工的培训和晋升，提高员工的综合素质，增强员工的职业发展潜力，为企业的长期发展提供人才支持。
6. 跟踪员工的工作情况
劳动关系协调员需要跟踪员工的工作情况，了解员工的工作状态，及时发现问题并加以解决，同时也需要对员工的工作表现进行评估，为企业的管理决策提供参考。
7. 参与企业内部决策
劳动关系协调员需要参与企业内部的决策，为企业的发展提供建议和意见，同时也需要积极推动企业内部的改革和创新，提升企业的核心竞争力。
