劳动关系协调师和劳动关系协调员是在企业中负责协调管理劳动关系的两个职位。虽然这两个职位名称相似，但是它们在职责和工作内容方面有所不同。
1. 职责区别
劳动关系协调师在企业中主要负责处理和解决劳动关系方面的纠纷和问题，包括员工投诉、劳动合同纠纷、工资争议等。而劳动关系协调员则更多地从事劳动关系的管理和维护工作，包括制定和执行企业的劳动关系政策、规定和制度等。
2. 工作内容区别
劳动关系协调师在工作中需要具备熟练的法律知识和解决问题的能力，需要处理各种劳动关系纠纷和争议，需要与员工和工会进行沟通协调，以维护企业的稳定和和谐。而劳动关系协调员则需要具备较强的管理能力和组织协调能力，需要制定和执行企业的劳动关系政策和规定，建立健全的劳动关系制度。
3. 职业发展区别
劳动关系协调师通常需要具备较高的法律素养和丰富的工作经验，同时需要不断学习和更新法律知识，以适应不断变化的法律环境。而劳动关系协调员则需要具备较强的管理能力和组织协调能力，需要不断提升自己的管理水平和专业技能，以适应企业的发展需求。
综上所述，虽然劳动关系协调师和劳动关系协调员都是企业中负责协调管理劳动关系的职位，但是它们在职责、工作内容和职业发展方面有所不同，需要不同的能力和素质来支撑。
