劳动关系协调师是一种专业的职业，属于人力资源管理领域。该职业对劳动关系的协调和解决劳动纠纷起到了重要作用。下面将介绍劳动关系协调师属于什么证书类别。
1. 劳动关系协调师的职责
劳动关系协调师主要负责企业内部劳动关系的管理和维护，包括以下职责：
- 协调企业内部劳动关系，处理员工的投诉和纠纷；
- 制定企业的人力资源管理制度和规定；
- 组织企业内部培训和人才开发计划；
- 协助企业管理层处理与员工相关的法律事务；
- 为企业提供人力资源管理咨询服务。
2. 劳动关系协调师的证书类别
劳动关系协调师的证书类别分为两种：
- 国家职业资格证书：该证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，证明持证人在劳动关系协调方面具有一定的专业能力和知识。
- 企业内部聘任证书：该证书是由企业内部颁发的，证明持证人在该企业内部具有一定的劳动关系协调能力。
3. 劳动关系协调师的培训和考试
想要成为一名劳动关系协调师，需要经过相关的培训和考试。培训内容主要包括劳动法律法规、人力资源管理、劳动关系协调等方面的知识。考试主要考察考生对这些知识的掌握程度和应用能力。
以上是关于劳动关系协调师属于什么证书类别的介绍。作为一名劳动关系协调师，需要具备一定的专业知识和能力，才能更好地协调和管理企业内部的劳动关系，为企业的发展贡献力量。
