劳动关系协调师是一个专业的职业，他们通常是在企业或组织中工作，负责处理劳动关系方面的问题。他们需要具备一定的专业知识和技能，以便能够有效地协调和解决各种劳动关系问题。以下是劳动关系协调师的职业能力特征。
1. 法律知识
劳动关系协调师需要具备一定的法律知识，以便能够了解相关的法律法规和政策，能够正确地解读和应用这些法律法规和政策。他们需要了解劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。
2. 沟通能力
劳动关系协调师需要具备良好的沟通能力，以便能够与各方面人员进行有效的沟通和协调。他们需要能够与员工、管理人员、工会等各方面人员进行沟通，并能够理解各方面人员的需求和利益，以便能够做出正确的决策。
3. 解决问题的能力
劳动关系协调师需要具备解决问题的能力，以便能够解决各种劳动关系问题。他们需要能够分析问题的本质和原因，并能够制定出合适的解决方案。他们需要能够运用各种方法和工具来解决问题，包括调解、仲裁、谈判等。
4. 团队合作能力
劳动关系协调师需要具备团队合作能力，以便能够与其他人员合作解决问题。他们需要能够与其他人员建立良好的合作关系，并能够有效地协调各种资源和人员来解决问题。
5. 组织能力
劳动关系协调师需要具备良好的组织能力，以便能够有效地组织和管理工作。他们需要能够制定出合理的工作计划和安排，并能够有效地分配工作任务。他们需要能够对工作进行监督和评估，以便能够及时地发现和解决问题。
6. 心理素质
劳动关系协调师需要具备良好的心理素质，以便能够处理各种复杂的劳动关系问题。他们需要能够保持冷静和客观，不受情绪的影响，能够正确地判断和处理问题。
7. 学习能力
劳动关系协调师需要具备良好的学习能力，以便能够不断更新自己的知识和技能。他们需要能够关注和了解最新的法律法规和政策，能够不断学习和掌握新的解决问题的方法和工具。
