劳动协调员和人力资源管理师是两个不同的职业，虽然它们都与人力资源管理相关，但是它们的职责和职业发展方向有所不同。下面将从以下几个方面来比较这两个职业的含金量。
1. 职责
劳动协调员主要负责处理员工的工作纠纷、协调劳动关系、制定公司的劳动合同和规章制度等。而人力资源管理师则需要负责公司的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
2. 岗位需求
随着社会的发展和企业的不断壮大，对于人力资源管理师的需求越来越大。而劳动协调员的需求相对较少，一般只有在劳动纠纷比较多的企业才会设立这个职位。
3. 职业发展
人力资源管理师的职业发展前景比较广阔，可以从招聘、培训、绩效管理等方面逐步晋升到人力资源总监、人力资源副总裁等高级职位。而劳动协调员的职业发展空间相对较小，很难有太大的晋升空间。
综上所述，虽然劳动协调员和人力资源管理师都是与人力资源管理相关的职业，但是它们的职责、岗位需求和职业发展方向都有所不同。从职业发展的角度来看，人力资源管理师的含金量要高于劳动协调员。
