劳动协调员证书是国家职业资格证书之一，是劳动关系协调的专业人才。根据《职业资格证书管理办法》，劳动协调员证书分为初、中、高级三个级别。
一、初级劳动协调员证书
初级劳动协调员证书是对从事劳动关系协调工作的初级人才进行职业技能水平评价的证书。初级劳动协调员应具备以下职业技能：
- 了解劳动法律法规，掌握劳动关系基本知识；
- 掌握劳动争议调解、仲裁等劳动争议解决方式；
- 熟悉企业人事管理制度和流程；
- 能够独立处理一般性的劳动纠纷；
- 具备一定的劳动关系协调能力。
二、中级劳动协调员证书
中级劳动协调员证书是对从事劳动关系协调工作的中级人才进行职业技能水平评价的证书。中级劳动协调员应具备以下职业技能：
- 熟悉劳动法律法规，掌握劳动关系基本理论知识；
- 掌握劳动争议调解、仲裁等劳动争议解决方式，具备一定的法律实务能力；
- 熟悉企业人事管理制度和流程，具备一定的人事管理能力；
- 能够独立处理一般性和一般以上的劳动纠纷，并能参与复杂性劳动争议的调解、仲裁工作；
- 具备较强的劳动关系协调能力。
三、高级劳动协调员证书
高级劳动协调员证书是对从事劳动关系协调工作的高级人才进行职业技能水平评价的证书。高级劳动协调员应具备以下职业技能：
- 精通劳动法律法规，掌握劳动关系理论知识和实务技能；
- 掌握劳动争议调解、仲裁等劳动争议解决方式，具备较强的法律实务能力；
- 熟悉企业人事管理制度和流程，具备较强的人事管理能力；
- 能够独立处理各种复杂性劳动纠纷，并能参与重大复杂性劳动争议的调解、仲裁工作；
- 具备较强的劳动关系协调能力和组织协调能力。
总之，劳动协调员证书是劳动关系协调专业人才的职业资格证书，具有初、中、高级三个级别，不同级别的证书对应不同的职业技能水平。
