江苏出台确有专长人员考核细则
江苏省人力资源和社会保障厅日前出台《江苏省确有专长人员考核办法（试行）》，该办法将从考核标准、考核程序、考核结果等方面对确有专长人员进行全面考核，旨在提高江苏省公务员队伍的专业素质和服务能力。
考核标准
1.专业知识：包括专业基础知识、专业核心知识、专业前沿知识等方面。
2.专业技能：包括专业技能、操作技能、创新能力等方面。
3.工作业绩：包括工作成效、工作质量、工作效率等方面。
考核程序
1.资格审查：对申请参加考核的人员进行资格审查，确定是否符合条件参加考核。
2.笔试：对参加考核的人员进行笔试，测试其专业知识和技能水平。
3.面试：对笔试合格的人员进行面试，测试其工作业绩和综合素质。
考核结果
1.合格：考核总分达到60分及以上，且各项考核指标均符合要求。
2.不合格：考核总分未达到60分，或者各项考核指标中有一项不符合要求。
3.优秀：考核总分达到85分及以上，且在工作业绩、专业技能等方面表现突出。
结语
该办法的出台，将进一步提高江苏省公务员队伍的专业素质和服务能力，为江苏省的经济社会发展提供有力的人才保障。
考核标准
1.专业知识：包括专业基础知识、专业核心知识、专业前沿知识等方面。
2.专业技能：包括专业技能、操作技能、创新能力等方面。
3.工作业绩：包括工作成效、工作质量、工作效率等方面。
考核程序
1.资格审查：对申请参加考核的人员进行资格审查，确定是否符合条件参加考核。
2.笔试：对参加考核的人员进行笔试，测试其专业知识和技能水平。
3.面试：对笔试合格的人员进行面试，测试其工作业绩和综合素质。
考核结果
1.合格：考核总分达到60分及以上，且各项考核指标均符合要求。
2.不合格：考核总分未达到60分，或者各项考核指标中有一项不符合要求。
3.优秀：考核总分达到85分及以上，且在工作业绩、专业技能等方面表现突出。
