经济管理师人力资源方向是一个重要的职业领域，需要掌握各种人力资源管理的理论和实践知识，能够为企业提供有效的人力资源管理方案，帮助企业提高员工的绩效和效率，实现企业的可持续发展。
1. 人力资源规划
人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它包括确定企业未来的人力资源需求和制定相应的招聘计划。经济管理师人力资源方向需要了解企业的战略目标和发展规划，分析企业的人力资源现状和未来需求，制定合理的人力资源规划，为企业提供人力资源保障。
2. 绩效管理
绩效管理是企业人力资源管理的核心，它涉及到员工的工作表现、能力和贡献等方面。经济管理师人力资源方向需要掌握各种绩效管理的理论和方法，能够制定科学的绩效考核标准和评价体系，帮助企业实现员工的个人发展和企业的目标实现。
3. 员工培训与发展
员工培训与发展是企业人力资源管理的重要组成部分，它能够提高员工的工作技能和知识水平，增强员工的工作能力和竞争力。经济管理师人力资源方向需要了解企业的培训需求和员工的职业发展规划，制定合理的培训计划和发展方案，促进员工的职业成长和企业的发展。
