合同员工的薪资是公司与员工签订的合同中所规定的，通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。以下是关于合同员工薪资的一些基本知识。
1. 基本工资
基本工资是合同员工最基本的工资，通常由员工的职位、工龄、学历等因素决定。基本工资的数额应在双方协商的基础上确定，并在合同中明确规定。
2. 绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现而发放的奖金，通常以公司的业绩、部门的业绩或个人的工作表现为依据。绩效奖金的数额应在合同中明确规定，以保证员工的努力得到公正的回报。
3. 福利待遇
除了基本工资和绩效奖金外，合同员工还可以享受公司提供的各种福利待遇，比如医疗保险、养老保险、带薪假期、员工旅游等。这些福利待遇的具体内容和标准应在合同中明确规定。
4. 薪资调整
在合同期内，公司有权根据业务情况和员工表现等因素对员工的薪资进行调整。调整前应与员工协商并达成一致，调整后应及时更新合同。
5. 税收问题
合同员工薪资的税收问题需要根据当地的税收政策来确定。公司应按照相关规定为员工代扣代缴个人所得税等税费。
6. 合同终止
如果合同期满或双方协商一致解除合同，公司应按照合同规定支付员工应得的工资和福利待遇，并清算员工的个人所得税等税费。
7. 法律责任
如果公司未按照合同规定支付员工应得的工资和福利待遇，员工有权要求公司承担相应的法律责任。同时，公司也应遵守相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
