特岗教师是指在没有通过公务员考试或教师招聘考试的情况下，通过特殊途径进入教育系统，从事教育工作的人员。那么，特岗教师的待遇和正式老师一样吗？
1. 待遇方面
特岗教师的工资待遇与正式教师相同，都是按照当地政府规定的标准发放。此外，特岗教师还可以享受国家规定的各种津贴和补贴，如住房补贴、交通补贴等。
2. 岗位稳定性
正式教师的岗位比特岗教师更加稳定。因为特岗教师的聘用时间一般是短期的，一般只有一年或两年，而且需要每年重新签订合同。而正式教师则是通过公务员考试或教师招聘考试进入教育系统，一旦稳定下来，就可以享受到相对稳定的职业生涯。
3. 培训机会
特岗教师和正式教师一样，都可以参加各种培训和进修课程，提高自身的教育教学能力。特岗教师还可以通过参加各种培训课程，提高自己的职业素养和业务能力，从而更好地完成自己的工作。
4. 职称晋升
特岗教师和正式教师一样，都可以通过不断提高自己的教育教学水平，获得相应的职称晋升。但是，由于特岗教师的聘用时间较短，职称晋升的机会相对较少。
5. 工作压力
特岗教师和正式教师一样，都需要承担相应的工作压力。但是，由于特岗教师的聘用时间较短，工作压力相对较小。而正式教师需要承担更多的工作压力，如备课、批改作业、开展各种活动等。
6. 职业发展
正式教师的职业发展前景相对较好，可以通过不断提高自身的教育教学水平和职称晋升，获得更高的职位和更好的发展机会。而特岗教师的聘用时间较短，职业发展的机会相对较少。
7. 特岗教师和考编哪个好
特岗教师和考编哪个好，这个问题没有绝对的答案。如果你对教育事业充满热情，愿意为学生的成长付出努力，那么特岗教师也是一个不错的选择。但是，如果你希望稳定地从事教育工作，并且有更好的职业发展前景，那么考编成为正式教师是更好的选择。
