绩效薪酬管理师证是人力资源管理领域的一项重要证书，它涵盖了绩效评价、薪酬设计、奖惩制度等多个方面。想要获得这个证书，需要学习以下内容：
1. 绩效管理理论
绩效管理理论是绩效薪酬管理师证考试的核心内容。学习这个知识点，需要了解绩效管理的基本概念、目标、方法和流程，掌握绩效评价的各种方法和工具，以及如何制定绩效目标和评估标准。
2. 薪酬设计
薪酬设计是绩效薪酬管理师证考试的另一个重要内容。学习这个知识点，需要了解薪酬设计的基本原则和方法，掌握薪酬结构设计和薪酬调整的技巧，以及了解不同行业、不同岗位的薪酬水平和差异。
3. 奖惩制度
奖惩制度是绩效薪酬管理师证考试的另一个重要内容。学习这个知识点，需要了解奖惩制度的基本原则和方法，掌握奖惩制度的设计和实施，以及了解奖惩制度对员工绩效和行为的影响。
4. 法律法规
绩效薪酬管理师证考试还需要学习相关的法律法规。学习这个知识点，需要了解劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，掌握用人单位和劳动者的权利和义务，以及了解用人单位在薪酬管理方面的合法权益。
5. 企业文化和价值观
企业文化和价值观是绩效薪酬管理师证考试的另一个重要内容。学习这个知识点，需要了解企业文化和价值观的概念和作用，掌握企业文化和价值观对绩效管理和薪酬设计的影响，以及了解如何在企业文化和价值观的基础上制定绩效目标和薪酬政策。
6. 绩效薪酬管理实践
绩效薪酬管理实践是绩效薪酬管理师证考试的另一个重要内容。学习这个知识点，需要了解绩效薪酬管理的实践经验和案例，掌握如何在实际工作中应用绩效薪酬管理知识，以及了解如何解决实际工作中遇到的问题。
7. 绩效评价师含金量高吗
绩效评价师和绩效薪酬管理师都是人力资源管理领域的重要证书，它们的含金量都很高。绩效评价师主要负责评估员工的工作表现和绩效，为企业提供决策依据；而绩效薪酬管理师则主要负责设计和实施薪酬政策，激励员工提高绩效。两者都是企业管理中不可或缺的角色，具有很高的市场价值和职业发展前景。
