中医药一技之长人员考核与规范管理工作实施方案
一、背景
中医药是中华民族的传统医学，拥有悠久的历史和丰富的经验。中医药一技之长人员是中医药领域的专业人才，具有丰富的实践经验和专业知识。为了规范中医药一技之长人员的行为，提高其服务质量，制定本方案。
二、考核内容
1、中医药基本理论知识考核：包括中医药基本理论、中药学、方剂学、针灸学等方面的知识。
2、临床实践能力考核：包括病案分析、辨证论治、方剂选配等方面的能力。
3、中医药文化素养考核：包括中医药文化知识、仪容仪表、沟通能力等方面的素养。
三、考核方式
1、理论考核：采取笔试形式，考核内容根据考核内容确定。
2、实践考核：采取模拟临床、实际操作等形式，考核内容根据考核内容确定。
3、面试考核：采取个人面试形式，考核内容包括中医药文化素养等方面。
四、考核标准
1、理论知识考核：成绩达到及格线以上。
2、实践能力考核：达到规定的操作标准。
3、中医药文化素养考核：表现得体、得分达到及格线以上。
五、考核周期
中医药一技之长人员考核周期为三年一次，考核结果作为其职业发展的重要参考。
六、考核结果
1、考核合格：可继续从事中医药一技之长工作。
2、考核不合格：需接受再培训，并在规定时间内完成再次考核。
七、管理要求
1、中医药一技之长人员应遵守中医药行业的法律法规，严格遵循职业道德规范。
2、中医药一技之长人员应定期参加相关培训，不断提高自身素质。
3、中医药一技之长人员应定期接受考核，以评价其职业水平和能力。
4、考核结果应及时通知中医药一技之长人员，并将考核结果作为其职业发展的重要参考。
