人力资源管理师是近年来兴起的一个职业，其主要职责是负责企业内部的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面。而人力资源管理师的职业等级又分为初级、中级和高级三个层次，那么三级人力资源管理师属于什么级别呢？下面我们来探讨一下。
一、三级人力资源管理师的考试难度
人力资源管理师的考试分为初级、中级和高级三个层次，每个层次都有相应的考试内容和难度。其中，初级考试主要是测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，难度相对较低。而中级考试则更加注重对考生实际操作能力的考察，难度也更高。因此，从考试难度上来看，三级人力资源管理师应该属于中级。
二、三级人力资源管理师的职业能力
人力资源管理师的职业能力包括专业知识、实践能力和综合素质三个方面。其中，专业知识是职业能力的基础，实践能力是职业能力的核心，综合素质则是职业能力的重要补充。而在这三个方面中，三级人力资源管理师应该具备一定的实践能力和综合素质，能够独立完成一些人力资源管理方面的工作。
三、三级人力资源管理师的职业发展
人力资源管理师的职业发展主要包括晋升和转型两个方面。晋升方面，人力资源管理师可以通过不断提升自己的职业能力和业绩，逐步晋升为高级人力资源管理师，甚至成为人力资源管理部门的主管或领导。转型方面，人力资源管理师也可以根据自己的兴趣和职业规划，向其他职业领域转型，比如人力资源顾问、职业培训师等。
综上所述，三级人力资源管理师应该属于中级职业水平，具备一定的实践能力和综合素质，可以独立完成一些人力资源管理方面的工作。同时，人力资源管理师也是一个职业发展前景广阔的职业，有着很好的晋升和转型机会。
