人力资源管理师是现代企业中不可或缺的职业之一，其职责是负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。人力资源管理师分为初级、中级和高级三个级别，其中中级人力资源管理师是指在人力资源管理职业领域中，具有一定的实践经验和理论知识，能够独立完成一定的人力资源管理工作的人员。
中级人力资源管理师的职责
中级人力资源管理师是在初级人力资源管理师基础上，进一步提升自己的综合素质和专业能力，承担更高级别的人力资源管理工作。其职责主要包括以下几个方面：
- 负责企业的人力资源规划和战略管理，为企业的发展提供人力资源支持。
- 负责企业的招聘和人才引进工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
- 负责企业的员工培训和发展，制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
- 负责企业的绩效管理和薪酬福利管理，制定绩效评估标准、考核员工绩效、制定薪酬福利政策等。
- 负责企业的劳动关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，维护企业与员工之间的良好关系。
中级人力资源管理师的能力要求
中级人力资源管理师需要具备以下几方面的能力：
- 扎实的人力资源管理理论知识，了解国家相关法律法规。
- 熟练掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识和技能。
- 有较强的组织协调能力和团队管理能力。
- 具备较强的沟通能力和人际交往能力。
- 具备一定的数据分析能力和决策能力。
如何成为中级人力资源管理师
成为中级人力资源管理师需要具备以下条件：
- 具有初级人力资源管理师职业资格证书。
- 在人力资源管理领域从事相关工作满两年以上。
- 通过中级人力资源管理师职业资格考试。
此外，还可以通过参加相关培训、学习进修等方式提升自己的综合素质和专业能力，为成为中级人力资源管理师打下坚实的基础。
