人力资源管理师是一项专业的职业资格，它是由国家人力资源和社会保障部制定的。人力资源管理师四级考试是其中的一个等级，它是考察考生的人力资源管理理论知识和实践能力的考试。下面我们来了解一下人力资源管理师四级考试涉及哪些科目。
1. 人力资源管理概论
人力资源管理概论是人力资源管理师四级考试的必考科目之一，它主要考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。这个科目的考试内容包括人力资源管理的基本概念、人力资源管理的发展历程、人力资源管理的职能和任务、人力资源管理的制度和政策等。
2. 人力资源规划与招聘
人力资源规划与招聘是人力资源管理师四级考试的另一个必考科目，它主要考察考生对人力资源规划和招聘的理解和应用能力。这个科目的考试内容包括人力资源规划的基本概念、人力资源规划的程序和方法、人力资源招聘的基本流程和方法、人力资源招聘的技巧和策略等。
3. 绩效管理与薪酬管理
绩效管理与薪酬管理是人力资源管理师四级考试的另一个重要科目，它主要考察考生对绩效管理和薪酬管理的理解和应用能力。这个科目的考试内容包括绩效管理的基本概念、绩效管理的程序和方法、薪酬管理的基本概念、薪酬管理的制度和政策等。
4. 培训与发展
培训与发展是人力资源管理师四级考试的另一个重要科目，它主要考察考生对培训和发展的理解和应用能力。这个科目的考试内容包括培训的基本概念、培训的程序和方法、发展的基本概念、发展的策略和方法等。
以上就是人力资源管理师四级考试涉及的主要科目，考生在备考过程中应该重点掌握这些科目的理论知识和实践能力，才能在考试中取得好成绩。
