人力资源管理师考试科目有哪些
人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部举办的一项职业资格考试，旨在考核人力资源管理专业人士的综合能力和素质。本文将介绍人力资源管理师考试的科目设置。
综合知识
综合知识是人力资源管理师考试的必修科目，占总分的30%。该科目主要考察考生的综合素质，包括国家法律法规、经济管理、心理学、社会学等方面的知识。考试形式为笔试。
人力资源管理
人力资源管理是人力资源管理师考试的核心科目，占总分的40%。该科目主要考察考生在人力资源管理领域的专业知识和实践能力。考试内容包括人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训与发展等方面的知识。考试形式为笔试。
劳动法律法规
劳动法律法规是人力资源管理师考试的必修科目，占总分的30%。该科目主要考察考生对国家劳动法律法规的掌握程度，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等方面的知识。考试形式为笔试。
总结
人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，其科目设置涵盖了综合知识、人力资源管理和劳动法律法规三个方面。考生需要全面掌握相关知识，才能在考试中取得好成绩。同时，考生还需注意考试时间和答题技巧，以提高考试效率和准确性。
