劳动关系协调员是一种专门从事劳动关系管理的职业，主要负责协调企业内部劳动关系，解决劳动纠纷，保障员工权益，维护企业稳定发展。劳动关系协调员需要具备一定的法律知识和劳动关系管理经验，能够熟练掌握劳动法律法规，及时处理各种劳动纠纷，保障企业和员工的合法权益。
劳动关系协调员等级分类
根据不同企业规模和劳动关系复杂程度，劳动关系协调员可以分为以下等级：
- 初级劳动关系协调员：主要负责收集企业内部劳动关系信息，协助上级领导处理日常劳动纠纷。
- 中级劳动关系协调员：主要负责制定企业内部劳动关系管理制度，协调处理劳动争议，指导下属初级劳动关系协调员工作。
- 高级劳动关系协调员：主要负责企业内部劳动关系的战略规划和管理，处理复杂的劳动争议，指导下属中级和初级劳动关系协调员工作。
劳动关系的类型划分
劳动关系是指用人单位和劳动者之间的关系，主要包括以下几种类型：
- 劳动合同关系：用人单位与劳动者之间的合同关系，是劳动关系的基础。
- 劳动报酬关系：用人单位按照合同约定向劳动者支付报酬的关系。
- 社会保险关系：用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用的关系。
- 劳动保护关系：用人单位为劳动者提供安全、卫生、防护等方面的保护的关系。
- 劳动纠纷关系：用人单位和劳动者之间因合同履行、报酬支付、保险赔偿、工伤赔偿等方面发生争议的关系。
- 劳动关系协调关系：用人单位和劳动者之间因劳动关系管理等方面需要协调解决的关系。
