劳动关系协调师是一个新兴的职业，随着劳动力市场的不断扩大和企业的不断发展，劳动关系协调师的需求也越来越大。那么，劳动关系协调师到底含金量有多大呢？
1. 劳动关系协调师的职责
劳动关系协调师是指在企业内部或者外部，以协调劳动关系为主要职责的专业人士。主要职责包括：
- 协调企业内部劳动关系，解决劳动纠纷；
- 协调企业与员工之间的关系，维护员工权益；
- 制定和完善企业的劳动管理制度；
- 提供企业劳动法律咨询服务。
2. 劳动关系协调师的专业知识
劳动关系协调师需要具备以下专业知识：
- 劳动法律法规：熟悉劳动法律法规，能够正确处理劳动关系纠纷；
- 劳动合同管理：掌握劳动合同的签订、变更、解除等方面的知识；
- 劳动保障制度：了解社会保险、公积金等劳动保障制度，能够为员工提供相关咨询服务；
- 人力资源管理：具备一定的人力资源管理知识，能够制定和完善企业的人力资源管理制度；
- 沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够有效解决劳动关系纠纷。
3. 劳动关系协调师的市场前景
随着劳动力市场的不断扩大和企业的不断发展，劳动关系协调师的需求也越来越大。目前，劳动关系协调师已经成为各大企业的必备职业之一。
同时，随着我国劳动法律法规的不断完善和劳动关系纠纷的不断增多，劳动关系协调师的市场前景也将越来越广阔。
4. 劳动关系协调员考试难度
劳动关系协调员考试是由人社部门组织的一项职业资格考试，考试内容主要包括劳动法律法规、劳动合同管理、劳动保障制度、人力资源管理等方面的知识。
考试难度相对较高，需要具备一定的专业知识和实践经验。但是，只要认真备考，通过考试并不是一件难事。
5. 劳动关系协调师的发展空间
劳动关系协调师的职业发展空间相对较大。在企业内部，劳动关系协调师可以通过不断学习和实践，逐步晋升为人力资源经理、人力资源总监等职位。
在企业外部，劳动关系协调师可以选择成为劳动关系咨询师、劳动法律顾问等职业，也可以选择开展个人咨询服务。
6. 总结
劳动关系协调师是一个新兴的职业，具备较高的含金量。通过劳动关系协调员考试取得职业资格证书后，可以在企业内部或者外部从事相关工作，具有良好的职业发展前景。
