劳动关系协调师和劳动关系协调员都是劳动关系领域的专业人士，他们的工作都是为了维护企业内部的稳定和和谐。但是，两者之间还是存在一些区别的。
1. 职责不同
劳动关系协调师主要负责企业内部劳动关系的协调工作，包括员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动纠纷等方面。他们需要了解劳动法律法规，协调企业与员工之间的关系，解决各种劳动争议。
而劳动关系协调员则是在劳动争议已经发生的情况下，负责进行调解和协商的工作。他们需要了解劳动法律法规和相关政策，处理员工的诉求和矛盾，维护企业与员工之间的关系。
2. 职称不同
劳动关系协调师是一个职称，需要通过相关考试或者培训获得。而劳动关系协调员则不是一个正式的职称，只是企业内部的一个岗位名称。
3. 含金量不同
由于劳动关系协调师需要通过考试或者培训才能获得职称，因此他们的专业水平和含金量相对较高。而劳动关系协调员则没有明确的职称标准，因此他们的专业水平和含金量相对较低。
4. 职业发展不同
劳动关系协调师是一个相对独立的职业，有较明确的职业发展路径。他们可以通过不断提升自己的专业水平和经验，晋升为高级劳动关系协调师、劳动法律顾问等职位。
而劳动关系协调员则相对缺乏职业发展路径，一般只能在企业内部的劳动关系领域工作。
5. 薪酬待遇不同
由于劳动关系协调师的专业水平和含金量较高，因此他们的薪酬待遇也相对较高。而劳动关系协调员的薪酬待遇则相对较低。
6. 人才需求不同
在企业内部，劳动关系协调师的需求相对较小，一般只有大型企业或者人力资源服务机构才会专门招聘这一类人才。而劳动关系协调员的需求相对较大，几乎每个企业都需要这一类人才。
7. 人才培养不同
由于劳动关系协调师是一个相对独立的职业，因此需要通过系统的培训和考试才能获得职称。而劳动关系协调员则可以通过企业内部的培训和实践经验来提高自己的专业水平。
综上所述，劳动关系协调师和劳动关系协调员虽然在职责、职称、含金量、职业发展、薪酬待遇、人才需求和人才培养方面存在差异，但都是劳动关系领域的专业人士，都对企业内部的稳定和和谐起到了重要的作用。
