劳动关系管理师和劳动关系协调师都是在劳动关系领域的专业人员，但是两者之间存在一些区别。
1.证书要求不同
劳动关系管理师证书是由人力资源社会保障部颁发的，要求考生具备本科及以上学历，且有2年以上的人力资源管理或者劳动关系管理相关工作经验。而劳动关系协调师证书则是由各地劳动部门颁发，对学历和工作经验的要求相对较低。
2.职业定位不同
劳动关系管理师主要职责是在企业内部进行劳动力资源的规划、招聘、培训、考核、薪酬等方面的管理工作，同时也需要处理员工的投诉和纠纷。而劳动关系协调师则更多地从事劳动纠纷的调解和协调工作，包括劳动合同的签订、解除、变更等方面的咨询和指导。
3.职业发展路径不同
由于职业定位的不同，两者的职业发展路径也存在差异。劳动关系管理师可以在企业内部担任人力资源管理、劳动关系管理等职位，也可以转型为人力资源顾问、培训师等职业。而劳动关系协调师则更多地从事劳动纠纷调解和协调工作，可以在劳动部门、工会、律师事务所等单位工作。
总之，劳动关系管理师和劳动关系协调师都是在劳动关系领域的专业人员，但是两者之间存在一些区别。选择自己的职业发展方向时，需要根据自己的兴趣、能力和职业规划来进行考虑。
