中级人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要考试之一，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，具备中级人力资源管理师证书无疑是一种重要的资格认证。以下是该考试科目的详细介绍。
一、组织行为学
组织行为学是人力资源管理的核心科目之一，它主要研究员工在组织中的行为和互动，以及组织本身的运作机制。在考试中，主要包括以下几个方面：
- 组织行为学概论：介绍组织行为学的基本概念、研究对象和研究方法。
- 个体行为：研究员工个体在组织中的行为，包括个性、动机、情绪、学习和决策等方面。
- 群体行为：研究员工在群体中的行为和互动，包括团队建设、领导力、沟通和冲突管理等方面。
- 组织结构：研究组织的结构和运作机制，包括组织设计、文化、变革和创新等方面。
二、人力资源管理
人力资源管理是中级人力资源管理师考试的核心科目之一，它主要研究企业如何通过人力资源的有效管理来提高企业的绩效和竞争力。在考试中，主要包括以下几个方面：
- 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的基本概念、发展历程和重要性。
- 人力资源规划：研究如何根据企业战略和发展需要，制定人力资源规划。
- 招聘与录用：研究如何进行有效的招聘和录用，包括用人标准、招聘渠道、面试和考核等方面。
- 绩效管理：研究如何通过绩效管理来提高员工的工作绩效和企业的绩效。
- 薪酬管理：研究如何设计和实施薪酬体系，包括薪资制度、绩效工资和福利待遇等方面。
三、劳动法律法规
劳动法律法规是中级人力资源管理师考试的重要科目之一，它主要研究劳动法律法规的基本内容和适用范围，以及企业在管理过程中应该遵循的法律法规。在考试中，主要包括以下几个方面：
- 劳动法律法规概论：介绍劳动法律法规的基本概念、法律体系和适用范围。
- 劳动合同法：研究劳动合同的基本要素、签订和解除等方面。
- 劳动争议处理：研究劳动争议的种类、处理程序和方式。
- 社会保险和福利：研究社会保险和福利的种类、缴纳和发放等方面。
- 劳动保护：研究劳动保护的基本要求、措施和管理。
