人力资源师和人力资源管理师是两个不同的职业，虽然它们都与人力资源管理有关，但它们的职责和考证条件有所不同。
人力资源师和人力资源管理师的职责区别
1.人力资源师主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，着重于人力资源的日常运营。
2.人力资源管理师则更加注重策略规划和战略管理，需要具备战略思维和全局观念，能够为企业提供人力资源战略规划和决策支持。
人力资源师和人力资源管理师的考证条件
3.人力资源师考证条件：本科及以上学历，三年及以上人力资源相关工作经验，参加人力资源师考试并通过。
4.人力资源管理师考证条件：硕士及以上学历，五年及以上人力资源相关工作经验，参加人力资源管理师考试并通过。
人力资源师和人力资源管理师的职业前景
5.人力资源师的职业前景：随着企业对人力资源管理的重视，人力资源师的需求量逐渐增加。职业发展路径包括人力资源专员、人力资源主管等。
6.人力资源管理师的职业前景：人力资源管理师是企业中高层管理者，具有较高的职业地位和发展前景。职业发展路径包括人力资源总监、人力资源副总裁等。
结论
7.人力资源师和人力资源管理师虽然都从事人力资源管理工作，但职责和考证条件存在差异，职业前景也有所不同。因此，选择职业时需要根据自己的兴趣和能力来做出选择。
