人力资源师和人力资源管理师是两个不同的职业，虽然它们之间存在一些相似之处，但它们的职责和职业发展路径有很大的区别。
人力资源师的职责
人力资源师是指具有一定专业知识和技能的从业人员，主要负责企业的人力资源管理工作。其职责包括：
- 负责招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。
- 制定和实施员工培训计划，提高员工的职业技能和综合素质。
- 制定和实施员工绩效考核方案，评估员工的工作表现。
- 负责员工福利和薪酬管理，包括薪资制度、社会保险、福利待遇等。
- 处理员工的日常事务，包括员工关系、劳动合同、人事档案等。
人力资源管理师的职责
人力资源管理师是指从事企业人力资源管理工作的高级职业人员，其职责包括：
- 制定企业的人力资源战略和计划，包括人才引进、培养、留用等方面。
- 管理和协调企业的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。
- 制定和实施企业的员工关系管理方案，维护企业的稳定和谐。
- 负责企业的组织设计和人事结构优化，提高企业的运营效率。
- 协助企业领导层制定和实施企业的战略计划，为企业的发展提供人力资源支持。
人力资源师三级与人力资源管理师的区别
人力资源师是按照职业资格认证制度认证的职业人员，分为三级，其中三级人力资源师是最高级别的。而人力资源管理师则是由国家人力资源和社会保障部门认证的高级职业人员。
人力资源师三级的含金量相对较高，其认证要求比较严格，需要具备一定的工作经验和专业知识。而人力资源管理师则是在工作经验和专业知识的基础上，需要通过国家认证考试才能获得资格认证。
结论
人力资源师和人力资源管理师是两个不同的职业，其职责和职业发展路径存在很大的区别。人力资源师主要负责企业的人力资源管理工作，而人力资源管理师则是从事企业人力资源管理工作的高级职业人员。在职业发展方面，人力资源师三级的认证要求较高，而人力资源管理师则需要通过国家认证考试才能获得资格认证。
