人力资源管理师是人力资源管理领域的专业人才，主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作。那么，人力资源管理师一年有几次考试呢？
1. 人力资源管理师考试取消
自2019年起，国家人力资源和社会保障部宣布取消人力资源管理师职业资格考试，建立“人力资源管理师制度”，将原来的考试改为职业资格评价，即通过学习和工作经验等方式获取职业资格证书。
2. 人力资源管理师制度
根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师制度主要包括以下几个方面：
- 职业资格证书：人力资源管理师职业资格证书是国家承认的人力资源管理领域的职业证书，具有较高的职业认可度。
- 学历要求：人力资源管理师职业资格证书不设学历要求，任何人均可参加评价。
- 评价方式：人力资源管理师职业资格证书的评价方式包括学历认证、职业资格认证、工作经验认证、培训认证等。
3. 人力资源管理师职业资格证书评价
人力资源管理师职业资格证书评价主要包括以下几个方面：
- 学历认证：需要提供学历证书或学位证书等相关证明材料。
- 职业资格认证：需要提供职业资格证书或职业技能鉴定证书等相关证明材料。
- 工作经验认证：需要提供工作证明、推荐信、合同等相关证明材料。
- 培训认证：需要提供培训证明、课程证明等相关证明材料。
4. 人力资源管理师职业资格证书的作用
人力资源管理师职业资格证书的作用主要体现在以下几个方面：
- 提升职业素质：通过职业资格评价，可以提升人力资源管理师的职业素质和专业能力。
- 增强职业竞争力：职业资格证书是人力资源管理师参加职业竞争的重要凭证。
- 提高职业认可度：职业资格证书是人力资源管理师职业认可度的重要标志。
5. 人力资源管理师职业资格证书的获取
人力资源管理师职业资格证书的获取主要有以下几个途径：
- 自学考试：可以通过自学考试的方式获取职业资格证书。
- 在职培训：可以通过在职培训的方式获取职业资格证书。
- 职业资格认证：可以通过职业资格认证的方式获取职业资格证书。
6. 人力资源管理师职业资格证书的有效期
人力资源管理师职业资格证书的有效期为5年，有效期满后需要重新进行职业资格评价。
7. 总结
人力资源管理师职业资格证书是人力资源管理领域的专业证书，通过职业资格评价可以获取职业资格证书。职业资格证书的有效期为5年，有效期满后需要重新进行职业资格评价。
