人才库录入（人才信息库录入）是指将各类人才信息进行统一的分类、整理、录入到一个系统或平台中，以便于企业或组织在需要时进行查询、筛选、招聘或管理。下面将从几个方面介绍人才库录入。
1. 录入的内容
人才库录入的内容包括但不限于以下几个方面：
- 个人基本信息：姓名、性别、年龄、联系方式等
- 学历、专业、毕业院校等教育背景信息
- 工作经历、职称、职务等工作经验信息
- 语言能力、计算机技能等其他技能信息
- 个人特长、爱好等其他个人信息
- 证书、奖项等其他荣誉信息
- 推荐人、推荐理由等其他推荐信息
2. 录入的方式
人才库录入的方式主要有以下几种：
- 手工录入：人工逐条录入信息，需要耗费大量人力和时间，但录入质量相对较高。
- 批量导入：将已有的人才信息通过 Excel 或其他格式导入到系统中，可以快速录入大量信息，但需要注意数据格式的一致性。
- 自动采集：通过网络爬虫等技术自动从招聘网站、社交媒体等渠道采集人才信息，可以快速获取大量信息，但需要注意信息的真实性和准确性。
3. 录入的目的
人才库录入的目的主要有以下几个方面：
- 招聘用途：企业或组织可以通过人才库查询、筛选符合条件的人才，以满足招聘需求。
- 人才管理用途：企业或组织可以通过人才库管理已有的人才信息，了解人才的基本情况、职业发展情况等，以便于制定人才培养计划、晋升计划等。
- 市场调研用途：企业或组织可以通过人才库了解市场上人才的情况，以便于制定招聘策略、薪酬福利策略等。
