近日，国家人力资源和社会保障部发布了一则通知，宣布取消国家职业资格制度中的人力资源管理师和劳动关系协调员职业资格。这一决定引起了广泛关注和讨论。下面从几个方面来分析一下这一决定的影响和意义。
1. 降低用人门槛，提高就业机会
取消人力资源管理师和劳动关系协调员职业资格，可以降低用人单位对求职者的要求，扩大就业机会。目前，许多企业在招聘时会优先考虑持有这两个资格证书的求职者，而有些人由于没有这些证书而错失了就业机会。取消职业资格制度后，用人单位可以更加注重应聘者的实际能力和经验，而不是只看证书。
2. 促进职业教育改革，提高教育质量
职业资格证书是职业教育的重要组成部分。而取消职业资格制度，有助于促进职业教育改革，提高教育质量。职业教育应该以培养学生的实际能力和职业素养为目标，而不是仅仅为了取得证书而学习。取消职业资格制度后，教育机构将更加注重学生的实际技能和职业素养的培养，而不是仅仅为了让学生通过考试。
3. 消除职业资格证书的“劣币驱逐良币”现象
职业资格证书的存在，往往会导致“劣币驱逐良币”的现象。一些培训机构为了追求利润，不断推出所谓的“考试突击班”，让学生在极短的时间内通过考试，而忽略了学生的实际能力和素质的培养。取消职业资格制度后，这些培训机构将失去了经济基础，而那些注重学生实际能力和素质培养的机构将得到更多的认可和支持。
