四川省人力资源管理师是指在人力资源管理领域从事专业工作，取得相应资格证书的人员。为了激励人力资源管理师的工作积极性，四川省政府出台了一系列的补贴政策，以提高人力资源管理师的收入水平和社会地位。
一、人力资源管理师补贴政策
1. 人才引进补贴：对于在省外高等院校取得硕士及以上学位，且在省内高新技术企业、重点企业、高新技术产业园区、孵化器、众创空间等单位从事人力资源管理工作的人员，一次性给予5万元的人才引进补贴。
2. 培训补贴：对于参加省内举办的人力资源管理师职业资格考试培训班的人员，可获得一定比例的培训费用补贴。同时，对于参加省外培训的人员，还可以获得差旅费和住宿费的补贴。
3. 岗位津贴：对于在省内企业从事人力资源管理工作的人员，按照不同的职称和工作年限，给予不同比例的岗位津贴。
二、补贴标准
1. 人才引进补贴：一次性给予5万元的人才引进补贴。
2. 培训补贴：参加省内培训班的人员，可获得50%的培训费用补贴；参加省外培训的人员，可获得差旅费和住宿费的补贴，具体标准按照省财政部门规定执行。
3. 岗位津贴：不同职称和工作年限的人员，岗位津贴标准不同，最高可达到每月4000元。
三、申请条件
1. 人才引进补贴：取得硕士及以上学位，且在省内高新技术企业、重点企业、高新技术产业园区、孵化器、众创空间等单位从事人力资源管理工作。
2. 培训补贴：参加省内举办的人力资源管理师职业资格考试培训班。
3. 岗位津贴：在省内企业从事人力资源管理工作。
四、申请流程
1. 人才引进补贴：由用人单位向当地人社部门提出申请。
2. 培训补贴：参加培训班后，向所在单位提出培训费用报销申请。
3. 岗位津贴：由用人单位向当地人社部门提出申请。
五、申请时间
1. 人才引进补贴：人才引进后6个月内提出申请。
2. 培训补贴：参加培训班后3个月内提出申请。
3. 岗位津贴：每年年底向当地人社部门提出申请。
六、结语
四川省人力资源管理师补贴政策为人力资源管理师提供了一定的经济支持和保障，为提高人力资源管理师的职业素质和工作积极性起到了积极的促进作用。
