人力资源管理师考试是国家职业资格认证的一项重要考试，分为三个级别，其中三级是报考资格级别，四级是专业技能水平测试级别。人力资源管理师四级考试科目如下：
一、人力资源管理概论
此科目主要考察考生对于人力资源管理的基本概念、原理、方法和技能的掌握情况，包括人力资源管理的基本概念、人力资源管理的发展历程、人力资源管理的理论基础、人力资源管理的职能和作用、人力资源管理的方法和技能等。
二、组织行为学
此科目主要考察考生对于组织行为学的基本理论、方法和技能的掌握情况，包括组织行为学的基本概念、组织行为学的发展历程、组织行为学的理论基础、组织行为学的研究方法、组织行为学的应用技能等。
三、劳动法律法规
此科目主要考察考生对于劳动法律法规的掌握情况，包括劳动法律法规的基本概念、劳动合同法、劳动争议调解和仲裁法、劳动保障监察法、社会保险法、劳动标准法等。
四、薪酬管理
此科目主要考察考生对于薪酬管理的基本理论、方法和技能的掌握情况，包括薪酬管理的基本概念、薪酬管理的目标和原则、薪酬管理的策略和制度、薪酬管理的实施和评价等。
五、绩效管理
此科目主要考察考生对于绩效管理的基本理论、方法和技能的掌握情况，包括绩效管理的基本概念、绩效管理的目标和原则、绩效管理的策略和制度、绩效管理的实施和评价等。
六、人力资源开发
此科目主要考察考生对于人力资源开发的基本理论、方法和技能的掌握情况，包括人力资源开发的基本概念、人力资源开发的目标和原则、人力资源开发的策略和制度、人力资源开发的实施和评价等。
七、人力资源信息化管理
此科目主要考察考生对于人力资源信息化管理的基本理论、方法和技能的掌握情况，包括人力资源信息化管理的基本概念、人力资源信息化管理的目标和原则、人力资源信息化管理的策略和制度、人力资源信息化管理的实施和评价等。
