江苏一级人力资源管理师是指在人力资源管理领域具有较高职业素养和业务能力的专业人才，其职称是职业资格证书，是评价人力资源管理专业技能和职业素养的重要标志。为了鼓励人力资源管理师的发展和提高其职业水平，江苏省政府出台了人力资源管理师补贴政策。
1. 补贴对象
江苏省政府规定，符合以下条件的人力资源管理师可以申请补贴：
- 持有江苏省一级人力资源管理师职业资格证书；
- 在江苏省内就业或创业，且已在企事业单位、社会组织、政府机关等固定单位工作满一年；
- 在职期间积极参加职业培训和考试，且考试成绩合格。
2. 补贴标准
江苏省政府规定，一级人力资源管理师补贴标准为每人每年2000元。具体到每个人，按照其职称证书的有效期计算，每年可领取相应的补贴金额。
3. 补贴申请
符合条件的人力资源管理师可以通过以下途径申请补贴：
- 在江苏省人力资源和社会保障厅网站上下载《江苏省一级人力资源管理师职业资格补贴申请表》，填写相关信息并加盖单位公章；
- 将填好的申请表和相关证明材料（包括职称证书、工作证明、培训证明等）一并提交给所在单位的人力资源部门；
- 单位人力资源部门审核后，将申请表和证明材料报送至所在地的市级人力资源和社会保障局；
- 市级人力资源和社会保障局审核通过后，将申请表和证明材料报送至江苏省人力资源和社会保障厅；
- 江苏省人力资源和社会保障厅审核通过后，将补贴资金划拨至申请人所在单位的人力资源部门。
4. 补贴发放
江苏省政府规定，补贴资金由财政统一拨付，按照“先报销、后拨付”的原则，由人力资源和社会保障部门将补贴资金划拨至申请人所在单位的人力资源部门。人力资源部门要及时将补贴资金发放到申请人的工资卡上。
5. 补贴期限
补贴期限为职称证书有效期内，每年可领取一次补贴。职称证书到期后，需重新申请职称证书和补贴。
6. 补贴管理
江苏省人力资源和社会保障厅负责对补贴资金的使用情况进行监督和管理，对违规使用补贴资金的单位和个人将依法追究责任。
7. 补贴效果
江苏省政府的人力资源管理师补贴政策，有利于激励人力资源管理师不断学习和提高自身职业素养和业务能力，推动人力资源管理行业的发展和进步，促进江苏省经济社会的发展和稳定。
