高级人力资源经济师考试科目：要考哪几门？
高级人力资源经济师考试是人力资源管理领域的高级专业技术资格认证考试，是国家人力资源和社会保障部主管的职业资格认证考试之一。那么，高级人力资源经济师考试科目有哪些呢？
第一门科目：人力资源管理学
人力资源管理学是高级人力资源经济师考试的一门核心科目，主要考察考生对人力资源管理的理论知识和实践经验的掌握程度。考试内容包括人力资源管理的基本概念、人力资源规划与招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的知识。
第二门科目：劳动经济学
劳动经济学是高级人力资源经济师考试的另一门核心科目，主要考察考生对劳动市场、劳动力供求、劳动力价格、劳动力市场失衡等方面的经济学理论和方法的掌握程度。考试内容包括劳动力市场分析、薪酬理论、劳动力成本、劳动力需求与供给等方面的知识。
第三门科目：统计学
统计学是高级人力资源经济师考试的一门辅助科目，主要考察考生对统计学原理和方法的掌握程度。考试内容包括概率论、数理统计、统计推断、回归分析等方面的知识。
其他科目
除了上述三门科目外，高级人力资源经济师考试还包括法律法规、信息管理、心理学等方面的考试内容。其中，法律法规考试主要考察考生对劳动法律法规的掌握程度；信息管理考试主要考察考生对信息技术在人力资源管理中的应用能力；心理学考试主要考察考生对心理学原理和方法在人力资源管理中的应用能力。
综上所述，高级人力资源经济师考试科目涵盖了人力资源管理、劳动经济学、统计学、法律法规、信息管理、心理学等多个领域的知识，考生需要全面掌握各个科目的理论知识和实践经验，才能够顺利通过考试。
