健康管理师是对个体或群体健康进行管理的专业人员。从本职业在价值链上增加的价值来看，健康管理师实质上是一个健康信息的提供者和健康促进的推动者。
考虑到健康管理师扮演着健康信息提供者和健康促进推动者的职业角色，健康管理师职业被国家人力资源和社会保障部列为知识技能型职业，并纳入卫生行业特有国家职业，由卫生部职业技能鉴定指导中心负责职业技能鉴定和管理。因此，健康管理师职业具有以下4个职业特点：
（1）健康信息提供者。要求有一定的医学和公共卫生背景；要求具备医务人员和公共卫生人员相同的职业道德，在工作中严格遵循医学和公共卫生伦理守则。
（2）健康促进推动者。要求有良好的人际关系和沟通能力以及社区动员组织和协调能力。
（3）知识技能型劳动者。属于以脑力劳动为主的职业。
（4）卫生行业特有国家职业。其职业技能鉴定工作由卫生职业技能鉴定部门综合管理、统筹规划。卫生职业技能鉴定部门负责对本行业特有职业（工种）技能鉴定进行监督和检查，核发本行业特有职业（工种）的国家职业资格证书。
健康管理师的优势
健康管理师的潜在就业市场巨大，包括健康保险公司，医院保健和健康管理部门，医院和非医院的健康体检机构，社区、部队的相关医疗卫生保健机构，政府相关部门，健康管理公司和其他健康产业公司，大型企业职业卫生和保健部门，教育和研究机构等。从微观健康管理的角度来看，健康管理师和社区医生在职业功能上的差别不是很大，特别是当健康管理师主要着眼于个体疾病危险因素的控制，致力于改善其健康状况、减少医药花费时。由于目前国内体制和机制上的限制，健康管理师的积极性要比社区医生更容易调动起来。如果健康管理师队伍在建立的过程中能够做到高质量、高层次、规范化、专业化，健康管理师一定能够满足市场上日益增长但目前尚无人提供的各种健康需求。
然而，为个体提供健康管理并非健康管理师职业内涵的全部。
事实上，进行宏观健康管理是健康管理师另一个层面的追求。在美国，社会福利保障体系、保险公司、大型企业是健康管理服务的最大顾客，健康管理服务可以直接提高生产力。美国不少企业已经从健康管理专业人员提供的对员工健康评估、跟踪分析、整体干预等服务中获益。美国杜邦公司采用健康管理后，其45000名员工的疾病缺勤率下降了14%。美国太平洋铁路联合公司对28000名员工每年每人投入50美元的健康管理费用，结果每年节省126万美元的医疗费用支出，费用/效益比达到1：1.57。健康管理师的最高追求应该是在国家层面为全国人民的健康资源管理出谋划策，通过提供准确的健康监测信息进行循证健康管理决策，科学调整我国医疗和健康总体战略布局，为提高全民的健康水平做贡献。
上述健康管理师职业的发展前景能否实现取决于我们能否成功地应对面临的主要挑战。
健康管理师的劣势
（1）就健康管理的定义而言，目前国内外还没有一个统一的、得到大家认同的健康管理定义。虽然已经出现了部分健康管理的实践和应用性研究，但还没有见到全面系统的总结和理论研究或权威的专著。
（2）尽管近年来本领域的学术和信息交流增多，但还没有出现全国性的健康管理或健康和生产效率管理专业协调组织，也没有形成一支有实力的理论和实践队伍，且跨区域的健康管理合作也十分有限。
（3）目前市场上“乱培训，培训乱”的状态已经对健康管理师队伍的建设带来了无形的压力，让许多求学者失去了方向，难辨真伪。健康管理人才的匮乏也严重影响到我国健康管理师培训的质量。
