职业信用是一套完整且成熟的诚信评价体系，它不是分割存在的，是以“职业信用平台”为基础、“职业信用档案”载体、“职业信用评价”为标准、“职业信用报告”为形式，科学严谨、真实有效的在大数据时代下应运而生。
具体分析，职业信用体系包含以下几大要素：
一：职业信用平台
全国职业信用评价网（）简称“职信网”，是经国务院国资委、人社部、教育部三部门支持，所属的人力资源职业信用评价信息数据源平台，是国家社会信用体系建设的重要环节。通过行业云计算平台和大数据分析方法在全国各行业开展跨行业、跨领域、跨专业的人才评价服务，通过评价证书和评价报告反应综合能力水平，从而成为人才职业信息的统一查询、人才有序调配、统计有据可依、人才开发基础坚实的全国性人才职业信用评价数据运营管理中心，成为首个针对职业人诚信档案建设和评价的权威信用平台，为国家社会信用体系建设作出重要贡献。
二：职业信用评价
职业信用评价是在职业信用管理的基础上，通过完善的职业信用评价标准，对职业人的职业信用状况进行评估。根据我国人口普查资料，全国持假文凭者已达60万人，相当于20世纪90年代一年的普通高校毕业生总数，同时有三分之一的求职者的简历有不同程度的虚假！据美国一项资料显示，有3000万人曾经因为假简历被录用。在我国，这一数字到底有多少无从知晓。通过职业信用平台对雇员进行背景跟踪，然后依据真实有效的客观数据，对个人进行职业信用等级评价，能很大限度地保证企业招聘的准确性，从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高企业市场竞争力。
三：职业信用档案
职业信用档案作为职业信用的载体，内容包括职业人的基本信息、 教育经历、 工作经历、项目经验等内容，是对职业人所表现出来的职业技能，职业道德和综合素质的客观记录。 职业信用档案具有电子化、 信息化、 网络化等特点， 是传统档案的有力补充， 与传统的个人档案、学籍档案等有很强的互补性，将一起成为中国职业信用体系的强大基础。
四：职业信用评价
职业信用评价是在职业信用管理的基础上，通过完善的职业信用评价标准，对职业人的职业信用状况进行评估。依据真实有效的客观数据，对个人进行职业信用等级评价，能更大限度地保证企业招聘的准确性，从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高企业市场竞争力。
五：职业信用报告
职业信用报告是针对特定的职业人，进行严格的甄别、认证、评估，形成的有据可查，有理可依，具有说服力、公信力的报告。该报告可以充分、全面体现职业人的职业信用。在重要职位、关键岗位上，职业信用报告使用较多，是企业挑选高级人才的重要参考。
