人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
人力资源师介绍：
人力资源师英文简称HR，有两种含义，一种是狭义的含义，一种是简单的概述，(表示在某些国家或者区域中，处于劳动年纪、没有到劳动年纪和逾越劳动年纪但有一定劳动能力的人口的总数。或可以描述为：一个国家或者区域的所有人民数中减去或丢掉没有劳动能力中的一部分的人口之后的人民。人力资源也可以表示在某一期间内集体中的人所具有的能够被公司所用，并且对公司建设起到贡献作用的教育、才能、技术能力、社会经验、体力等人的总称。
